- Fundadora y CEO de Susker Asesores, empresa dedicada al outsorcing en Marketing
- Socia y CMO de Symplio Lifestyle Tecnologies, empresa tecnológica con soluciones para industria en planta y en procesos basados en Internet de las Cosas.
1) ¿Crees que las mujeres tenemos más obstáculos para emprender, acceder a puestos directivos, poner en marcha empresa?
En la actualidad, existen más facilidades para emprender y poner en marcha una empresa y no considero que haya mas dificultades por ser mujer mas allá de las propias limitaciones que nosotras mismas nos pudiéramos poner. En el caso de acceder a los puestos directivos, considero que en determinados entornos, por ejemplo industriales, todavía sigue habiendo cierta preferencia a seleccionar a perfiles masculinos pero mucho menos que en el pasado.
2) ¿Te has sentido discriminada en el mundo empresarial por ser mujer?
A lo largo de mi carrera profesional me he encontrado con situaciones complicadas que concluyeron con mi salida de la compañía al ser discriminatorio su comportamiento. Tengo varias anécdotas, contaré que para un puesto directivo, una empresa industrial solicitó a la empresa de Seleccción de Personal que sólo presentara candidatos masculinos. Su respuesta fue presentar 3 perfiles femeninos porque consideraba que eran los mejores. Finalmente me incorporé a dicho puesto pero tras más de 4 años de éxitos demostrables, quedó en evidencia que efectivamente no querían una mujer para el equipo directivo. Tras superar durante 4 años consecutivos todos los objetivos variables con creces, decidieron que tenia tanto poder (firmaba contratos de compra de muchos millones) para ser una mujer de 31 años que habían decidido seleccionar a un Jefe - Hombre por encima para controlarme.... ese fin de semana busqué otro empleo y abandoné la empresa. Me confirmaron que cuando me fui todos los indicadores que se habían mejorado durante mis años, se fueron a pique.
3) ¿Qué crees que aporta AED a las mujeres empresarias, directivas y emprendedoras?
El empoderamiento de la mujer. Me parece muy importante que más mujeres se sumen a iniciativas como AED en la que además de formación y networking te da la posibilidad de compartir experiencias y crear nuevos estereotipos de mujeres directivas y empresarias, especialmente para que las generaciones más jóvenes tengan esas referencias.
4) ¿Crees que el asociacionismo es necesario para contribuir a la igualdad?
Así lo considero. Debemos trabajar en la misma dirección y unir esfuerzos para eliminar cualquier discriminación de nuestros derechos fundamentales que contribuirán a la igualdad entre géneros.
5) ¿Crees que desde las empresas y la administración se deberían adoptar mas medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar?
Sí pero como reflejo del cambio que debe producirse en la sociedad. El mundo empresarial, institucional, educativo debe reflejar una sociedad paritaria, de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, incluyendo medidas que favorezcan la conciliación familiar, para hombres y mujeres.
6) A pesar de que las mujeres estamos perfectamente preparadas, vemos que cada vez que se produce una renovación de élites en el mundo político, económico, académico, artístico, etc..... son siempre los hombres los que toman el poder ¿Cual crees que es la causa de este fenómeno y como podemos actuar, las empresarias y directivas para cambiar esta dinámica?
Dando un paso adelante. Empoderándonos. Reclamando para nosotras esa posición. No van a venir a buscarnos, esperamos a que nos reconozcan nuestra valía mientras nos adelantan por la derecha y la izquierda. Por eso entiendo que es tan importante la asociación y la unión entre directivas y empresarias. Hay que promover nuestro talento, apoyarnos y liderar nuestra propia carrera profesional.
7) El 8M 2018 es ya un día histórico. Como viviste ese día y que ha significado para ti?
Desde hace varios años, participo en la Jornada organizada por AVIFES, entidad sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública que nació en 1986 a partir de la iniciativa de un grupo de familiares de personas con enfermedad mental ante la gran escasez de recursos destinados a dicho ámbito. Porque si la mujer se encuentra en situaciones de discriminación, colectivos como los pertenecientes a AVIFES lo sufren doblemente. Se trabaja, y me encanta participar con su Gerente Itziar Ceballos, para su integración y visibilidad. La jornada “Encantadas de HablARTE” es un encuentro celebrado generalmente en museos o salas de arte, entre mujeres en el que poder hablar, compartir y debatir sobre distintas situaciones relacionadas con la igualdad de trato y oportunidades, y para mн refleja perfectamente el espнritu del 8 de Marzo.
8) ¿Qué le dirías a una mujer que se está planteando emprender?
Que no dude en hacerlo, que se apoye en organizaciones que le pueden dar soporte en aquello que no conoce y que salga al mercado con aquello en lo que es única, diferencial, en definitiva, que explote su talento y lidere su carrera profesional.
