Falso: Las mujeres no suelen aspirar a puesto de alto nivel
Verdadero: Las mujeres se vuelven más ambiciosas sobre el liderazgo a medida que avanza su carrera.
Falso: Las mujeres carecen de la capacidad que requiere el liderazgo.
Verdadero: En la mayoría de hombres y mujeres el comportamiento como líderes es el mismo.
Falso: La maternidad frena a las mujeres para llegar a lo más alto
Verdadero: La desigualdad en la promoción suele surgir mucho antes de la maternidad
Falso: Las altas ejecutivas impiden la progresión de otras mujeres.
Verdadero: Las altas ejecutivas buscan activamente a otras mujeres para trabajar
Falso: Las mujeres no buscan la cima por falta de confianza.
Verdadero: En los puestos de alto nivel las mujeres son más propensas a quedarse en ellos.
Falso: Las mujeres carecen de las relaciones que facilitan el ascenso.
Verdadero: Las mujeres prefieren los contactos formales a los informales cuando precisan ayuda.
Falso: Los programas de la empresa para mejorar la igualdad aceleran el ascenso.
Verdadero.- Las mujeres no ven los programas de desarrollo internos como claves para el éxito.
Falso: Las mujeres no buscan sobresalir para llegar a la cúspide.
Verdadero.- Las mujeres son claras acerca de sus habilidades y se cuidan de no exagerarlas.
Falso: Medidas de trabajo flexibles facilitan la llegada a la cima. Los programas colectivos para estimular la diversidad de género funcionan
Verdadero: El trato personal de la diversidad de género es un impulso más poderoso para el cambio.
Fuente: Informe "Cracking the code"
