Tras reunirse el Jurado del Premio Empresarial AED se han dado a conocer las tres galardonadas: Begoña Betolaza, socia directora de Toro y Betolaza s.a. Nerea Landa, Socia y Directora de Dermitek y Lourdes Urbieta, Directora de transporte y calidad del Grupo Amantegui.
Jurado del Premio Empresarial AED
Por su trayectoria destacable que es y ha sido un referente para el resto del tejido empresarial y la ciudadanía, y por su labor a la hora de implementar procesos y políticas en sus empresas que han permitido la incorporación plena y efectiva de las mujeres al tejido empresarial.
Estas tres empresarias apostaron decididamente por la innovación, por la aplicación de nuevas políticas y estrategias dirigidas a la instauración de modelos organizativos y sociales que han contribuido a mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial y han repercutido en un aumento de la calidad de vida en nuestra sociedad.
Nerea Landa. Socia y Directora de Dermitek.
Nerea Landa se licenció en Medicina en la UPV, especializándose después en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología en el Hospital de Cruces y en la Clínica Mayo, en Estados Unidos.
En diciembre de 1.998 co-funda la clínica Dermitek con un socio. Dermitek es un centro especializado en las nuevas tecnologías aplicadas a Dermatología, y es un referente en I+d+i.
Los valores de la clínica han sido claros desde sus inicios, centrando su conciencia social en el apoyo a la mujer. Dermitek apoya a la asociación ACAMBI contra el cáncer de mama en Bizkaia, ha patrocinado a equipos deportivos de mujeres y ha desarrollado programas de defensa ante agresiones como el Programa Dueñas, impartiendo cursos entre las pacientes de la clínica.
Actualmente, además de situarse en primera línea de la vanguardia tecnológica, la clínica cuenta con un equipo de 30 personas donde más del 80% de la plantilla son mujeres, ocupando puestos de dirección, doctoras, enfermeras, auxiliares y personal administrativo. En Dermitek existe una política de conciliación que consiste en buscar el equilibrio entre las necesidades particulares de cada persona y las necesidades de la clínica.
Lourdes Urbieta Directora de transporte y calidad del Grupo Amantegui.
El Grupo en la actualidad cuenta con una plantilla en la que el 15% son mujeres. Fueron pioneros en el sector extractivo de Bizkaia, contratando a la primera mujer Directora Facultativo de la explotación minera “Markomin‐Goikoa”, en 1994, cuando aún en Asturias las mujeres peleaban por su derecho a trabajar en las minas.
En 2004 se nombra a Lourdes Urbieta, Responsable de Calidad del Grupo Amantegi, con una discapacidad física reconocida, pero no por ello “menos capaz” a la vista de sus superiores.
La sencillez y naturalidad de los hermanos Amantegui ha facilitado la entrada de más mujeres en las distintas empresas a diferentes puestos poco habituales en el sector. Estas actuaciones son las que han facilitado el desarrollo profesional de las mujeres hoy en día, facilitando la incorporación a puestos “masculinos” en sectores aún hostiles para las mujeres.
Begoña Betolaza, socia directora de Toro y Betolaza s.a.
Begoña Betolaza Toro, nace en Bilbao, en el seno de una familia emprendedora, dónde su padre D. Cándido Betolaza funda junto con los hermanos de su mujer , D. Gerardo y D. Ignacio "TORO Y BETOLAZA" en el año 1955, a dia de hoy es un referente en el sector de la logística portuaria. Begoña es Diplomada en Magisterio y empresariales por la UPV.
Durante el año 1979 es cuando Begoña se incorpora a la gestión activa de la Empresa familiar.
Begoña es la responsable de los Departamentos Financiero y Administrativo de las diferentes Empresas del Grupo, que engloba a día de hoy 12 Empresas directas y 7 participadas. Ha dia de hoy cuentan con más de 500 empleados de los cuales el 54 % son mujeres.
Para ayudar a conseguir todo esto , Begoña ha dedicado tiempo personal a formación, realizando diferentes estudios y análisis en cuanto a la Responsabilidad Social Corporativa.
Busca en todo momento el desarrollo del Grupo de cara al futuro y transmitirlo a la siguiente generación, de forma que ayude a mejorar el entorno socioeconómico y que permita la expansión y el proceso sucesorio que avalen el futuro de las empresas y la seguridad de los trabajadores.
